加班工資基數的計算方法
一、加班工資的基數如何計算，法律上有什么規定
對于加班工資基數來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規定執行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。
二、加班費申請時工資基數是什么，法律上的具體規定
加班費申請時工資基數是根據勞動者的工作的工資水平來確定。當然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當中已經約定了加班費用的計算基數的情況之下，那么就直接按照雙方當事人的勞動合同約定為準。
三、加班工資基數怎么算的？
您好，關于“加班工資基數怎么算的？”這個問題，我的解答如下 關于加班工資基數怎么算的，1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。
四、加班費基數怎么算，加班費有多少基數？
您好，針對您的加班費基數怎么算，加班費有多少基數？問題解答如下1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天；
2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；
3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數?！靖剿图影喙べY計算方法】一、根據加班性質決定倍率
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。
3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應倍率-小時工資×
100%，得到的就是加班工資以上就是關于員工加班費基數怎么算這個問題的回答
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