一、公司有勞動合同糾紛立案需要準備什么公司的勞動合同需要備案嗎

對于公司的勞動合同需要備案嗎的具體情況，根據相關法律可知，你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益

二、公司簽了勞動合同沒有備案勞動合同是否生效？

1、根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，公司簽了勞動合同沒有備案這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

2、 所以除非您所在地要求備案則必須備案，否則勞動合同備案實際效用不大

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十六條

三、勞動合同沒備案可以補辦備案登記嗎

1、勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規定。但多數地區的人力資源與社會保障局勞動關系科要求簽訂勞動合同30日內備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業備案管理部門提報。

2、根據2006年《關于建立勞動用工備案制度的通知》中第四條規定
用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

引用法規
[1]《關于建立勞動用工備案制度的通知》 第四條

四、勞動合同備案是否必須進行備案

1、勞動合同的備案一般是到當地的勞動局的相應的窗口進行辦理，一般當天辦理當天就可以備案完畢。

2、我國未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動合同備案。