一、合同未簽訂而如何辭退員工？

您好！關于您咨詢的“簽訂了勞動合同，還沒簽訂勞動合同，怎么辭退”問題回復如下第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！上訴就是沒簽訂勞動合同辭退怎么賠償的回答，望采納。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、辭退勞動合同，勞動法規定多少年不能被解除合同？

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，勞動法規定合同解除勞動合同向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。