一、勞動者死亡或宣告死亡或失蹤，合同終止有效嗎

勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十四條

二、申請宣告下落不明人死亡

下落不明的人的利害關系人可以申請宣告其死亡。人民法院受理宣告死亡案件后，應當發出尋找下落不明人的公告，一般情況下，公告期為一年，如因意外事故下落不明，經有關機關證明該公民不可能生存的，公告期為三個月。
公告期屆滿，如果仍然沒有下落不明人的音訊的，人民法院應依法做出宣告死亡的判決。
【法律依據】
《民法典》第四十六條，自然人有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡
（一）下落不明滿四年；
（二）因意外事件，下落不明滿二年。
因意外事件下落不明，經有關機關證明該自然人不可能生存的，申請宣告死亡不受二年時間的限制。

引用法規
[1]《民法典》 第四十六條