一、勞務派遣合同年限是多久，勞動派遣合同是什么

1.根據《勞動派遣暫行規定》第五條規定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。

2.勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。合同要點包括派遣、合同期限、費用問題、社會保險問題、乙方的權利與義務等等。一般被派遣勞動者入職之前必須簽訂勞務派遣合同。

引用法規
[1]《勞動派遣暫行規定》 第五條

二、勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，能否就新的勞務派遣約定試用期？

勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，可以就新的勞務派遣約定試用期。
雖然《勞動合同法》明確規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但是，由于在勞務派遣用工中，使用試用期的主要是用工單位，因此，面對不同的用工單位，用工單位可以與派遣公司、勞動者約定試用期，該語境下的用工單位不屬于《勞動合同法》規定的“同一用人單位”。

三、勞務派遣工在單位工作8年何時可以轉正？

一、在法律上沒有規定勞務派遣員工轉正的條例。
二、根據《勞動派遣暫行規定》第四條，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。

引用法規
[1]《勞動派遣暫行規定》 第四條