一、沒簽勞動合同賠償的計算方法

勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。那么沒簽勞動合同如何賠償，怎么賠償沒簽勞動合同的情況？

二、事業單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償

1、為事業單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、先起訴是否能優先受償，規定是什么

先起訴不能優先受償，債權人因為債務糾紛提起訴訟的，需要注意起訴的法定條件為，原告要與本案有直接利害關系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實和理由等。