一、上海公司開除員工怎么賠償，有哪些法律規定

公司開除員工補償員工的話，一般是根據員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經濟補償金，但是如果員工是因為個人違反相關規定從而導致被開除的話，那么用人單位是不需要支付任何補償金的。

二、公司將員工開除，未簽勞動合同應如何賠償公司開除員工未簽合同，應如何補償

1、如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。　　

2、《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　
《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第七條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條