一、產假遇到法定節假日會順延嗎

產假遇到法定節假日一般不順延，產假已包含法定節假日。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
【法律依據】
《勞動法》第62條，女職工生育享受不少于九十天的產假。

引用法規
[1]《勞動法》 第62條

二、產假遇到法定節假日是否順延

1、如果女職工在產假遇到法定節假日的，不會順延。產假是按自然日來計算的，若在此期間經過了法定節假日、休息日，不會另外再相應地延長產假。職工在產假期間享有產假工資或者生育津貼。

2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

三、"產假遇到法定假日可以延后休息嗎？"

產假中包括了雙休日與法定節假日.根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,應增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天.雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日,但按立法原意,產假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節假日.現有的地方規定是予以了明確.例如:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定,年休假、婚假.喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,

2017產假遇到法定假日，可以延后休息嗎？假期內遇公休假日的,均不另加假期天數.