一、勞動保障監(jiān)察大隊的職能是什么？

根據相關法律規(guī)定，“勞動保障監(jiān)察大隊的職能是什么？”的解答如下今天和大家分享以下什么是勞動保障監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

二、勞動保障監(jiān)察協管員有編制嗎？

法律咨詢解答
沒有。每個事業(yè)單位每個部門正式編制都是通過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動保障協管員本身就是編制外的崗位。勞動監(jiān)察的有哪些
（一）社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;
（二）勞動合同的訂立和履行情況;
（三）單位招聘職工的行為;
（四）勞動者的工作時間;
（五）企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;（六）單位支付職工工資情況;（七）國有企業(yè)經營者的收入情況;（八）單位和勞動者繳納社會保險費情況;（九）社會保險金給付情況;（十）單位遵守職工福利規(guī)定的情況;（十一）單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;（十二）社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;（十三）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況;（十四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
相關法律規(guī)定
《勞動保障協管員管理辦法》

三、勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定有哪些？

今天和大家分享以下什么是勞動保障監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

四、什么是勞動監(jiān)察？勞動監(jiān)察的有哪些？

1、勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

2、勞動監(jiān)察的主要有:

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況。

五、廣東省勞動保障監(jiān)察條例解讀

根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條