一、病假一天扣工資嗎

您好！關于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-

100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。所以病假一天扣工資嗎是不扣的。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

二、病假工資計算時的基本工資是按照合同約定嗎

根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間；
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

引用法規
[1]《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第59條

三、勞動合同病假工資是多少？

按照規定病假的工資一般是正常出勤工資的70%。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

四、勞動法關于長期請病假工資的規定有哪些病假薪假如何計算

1、勞動法規定病假工資如何計算的規定是本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;并且，不低于當地最低工資的80%。另外，各地對于病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。

2、法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　
　　
　　

引用法規
[1]《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條

五、病假工資計算方法和法律上解決辦法病假的工資計算方法和法律法規

一、職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法

1、連續工齡工資按職工日平均工資的60%計發;

2、連續工齡≥2年且

3、連續工齡≥4年且

4、連續工齡≥6年且
二、職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算

1、連續工齡

2、連續工齡≥1年且

3、連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
三、應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。病假工資的計算與勞動者請病假的期限和在該單位的工齡有關。在請病假期限相同的情況下，工齡越長獲得的病假工資也就越多。希望各位勞動者能夠對照上面的方法來計算自己應該得到多少病假工資，看看用人單位有沒有克扣病假工資。
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