一、事業單位停薪留職協議怎么寫，簽訂協議需要注意什么？

1、首先寫明甲方與乙方信息。

2、總則根據_有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下。

3、期限，甲方同意乙方停薪留職的時限為_年，即自_年月日至_年月日。寫明雙方權利與義務。

4、結尾雙方簽字蓋章生效。

1、核實確認對方當事人的主體資格

2、合同的必備條款要具體、明確。

二、事業單位能停薪留職嗎？法律上有哪些規定？

根據現在有關法律規定和相關政策，事業單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行聘用制度，競聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規定辭職，不能停薪留職。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
《事業單位人事管理條例》第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

引用法規
[1]《事業單位人事管理條例》 第十五條
[1]《事業單位人事管理條例》 第十六條

三、事業單位人員能否停薪留職

要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。

1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

2、其包括
1停薪留職的時間。
2其間的工齡計算。
3是否繼續享受勞保福利待遇。
4停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂。

四、停薪留職辭退手續的規定是什么？

目前我國法律制度中沒有關于停薪留職的相關規定，但不管是因為什么原因辭退員工的，都應該出具書面的通知書，同時在辭退員工以后的15天之內，應該給員工辦理社保及人事檔案的轉移手續。辭退職工的原因不同，法律后果也不一樣。

五、停薪留職是否算工齡？

專業律師法律分析
停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。
法律依據
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條