年假是法定的嗎？
一、年假的規(guī)定天數(shù)，規(guī)定是什么
律師解答年假的法律規(guī)定天數(shù)
1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第三條
二、法定年休假和公司福利年假有什么區(qū)別？
1、法定年休假和公司福利年假的含義不同。法定年休假具有強(qiáng)制性，福利年假由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于公司福利。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
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