競業協議無效的情況
一、競業協議無效的情況包含什么？
“競業協議”標準稱法為“競業限制協議”，其無效主要有以下幾種情況1、協議主體錯誤
簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。同時，協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。《勞動合同法》第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此，競業限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競業限制條款，將因主體錯誤而無效。
2、超過競業限制的期限
《勞動合同法》第24條規定，競業限制協議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
第
3、不給勞動者補償
用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的經濟補償。如果用人單位不同意給付經濟補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《勞動合同法》 第24條
二、競業協議無效的情形有哪些
1、協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業禁止的期限
《勞動法》第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償
用人單位讓勞動者簽訂競業禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
引用法規
[1]《勞動法》 第24條
三、競業協議無效的情況包含哪些？
“競業協議”標準稱法為“競業限制協議”，其無效主要有以下幾種情況1、協議主體錯誤
簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。同時，協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。《勞動合同法》第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此，競業限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競業限制條款，將因主體錯誤而無效。
2、超過競業限制的期限
《勞動合同法》第24條規定，競業限制協議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
第
3、不給勞動者補償
用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的經濟補償。如果用人單位不同意給付經濟補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《勞動合同法》 第24條
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