勞動合同分為哪三種類型？
一、勞動合同的類型有哪些？
你好，以下是勞動合同分為幾種類型這個問題的回答，希望你能采納。勞動合同分為一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了此類合同，就要對勞動者的終身負責，成為用人單位的負累；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著將自己的終身交給了企業，喪失了選擇的機會，實際上這兩種想法都是對該類合同的一種誤解。
二、勞動合同法解除合同的類型。
勞動合同法解除合同的類型有雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
三、勞動合同的類型與勞動合同法的種類
勞動合同的類型有三種1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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