一、公司解散員工賠償標準的相關規定

公司解散員工沒有賠償，只有補償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據相關法律規定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。

二、公司解散員工賠償標準勞動法規定是什么？

公司解散員工賠償標準勞動法規定是什么?
公司解散員工賠償標準勞動法規定是根據勞動者工作的時間來進行計算，對公司解散而終止勞動合同時，經濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規定不了解。《勞動合同法》規定在本法行前存續的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規定如需支付經濟補償金的，經濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應予補償屬于新舊法律規定不一致。實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第九十七條分段計算經濟補償金的原則，前因《勞動法》無相關規定所以用人單位亦無須支付經濟補償金。但這種觀點其實并不正確。《勞動合同法》第九十七條關于經濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”。
公司解散導致的勞動合同終止是否應予經濟補償《勞動法》雖無明文規定，但頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規定。該條例規定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據此終止勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。因此，根據上述規定，公司解散而應支付勞動者經濟補償金的，前的補償金應當一并計算在內。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第九十七條
[1]《勞動合同法》 第九十七條

三、公司解散員工賠償金額的計算標準是什么，2023規定是什么

公司解散員工賠償金額按照員工在本單位的工作年限計算勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這個工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條