一、員工違紀被辭退要賠償嗎？

單位辭退違紀的員工，是不需要支付賠償的，也不需要給經濟補償金，如果存在用人單位無理由辭退員工的情況，需要給員工相應的經濟補償金，若是違法辭退員工的，還要給雙倍的經濟補償金。

二、辭退員工曠工需賠償嗎？法律規定是什么？

因為曠工公司決定辭退員工的，當然不需要支付賠償金，因為曠工這種行為已經嚴重違反了公司規章制度，對于違反公司規章制度的職工，用人單位有單方面開除的權利，但是，公司在開除員工的時候，還是要依法結清楚員工工資的。

三、辭退員工沒服從安排有賠償嗎，法律上是如何確定的

專業分析
如果單位未與職工協商擅自變更職工的工作或崗位，則職工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退職工的，職工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在職工的職責范圍內，則職工因重大過錯而被辭退是沒有補償的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、員工被用人單位辭退有經濟補償嗎?

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經濟補償金，計算經濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。