一、公司拖欠14個月工資如何維權？法律法規是什么？

公司一直拖欠不給勞動者的工資，員工可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準備材料去申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴，通過法律途徑進行維權，索要自己應得的工資。

二、公司拖欠工資想方設法不給，怎么辦？

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條
[2]《勞動保障監察條例》 第八十五條
[1]《勞動合同》 第三十條
[1]《勞動合同法》 第八十五條