一、單位要求勞動者加班，應該按照什么標準支付勞動者加班工資

勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

二、勞動者加班，用人單位應當按照什么標準支付加班工資

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、未支付加班費如何計算，工資怎么算？

想要知道對工休加班如何計算的回答，應該明白一下幾個知識點用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先按照同等時間安排補休。不能安排補休的按不低于勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬，休息日小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.

75×8小時）×

200%。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班費是每個月都要交的嗎？

關于工作日加班不給加班費的問題回答是，第三十六條規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 A．企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 B.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工; C.其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

五、加班工資如何計算？單位不支付加班費怎么辦？

8小時外加點，加班費不低于150%的工資;
（二）休息日加班如果安排勞動者在休息日工作的，加班費不低于200%的工資
（三）法定節日加班如果在法定節假日安排勞動者工作的，就應該按照勞動法第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁。

六、員工自愿加班，用人單位需要支付加班費嗎

員工自愿加班，用人單位一般不需要支付加班費。如果員工是在單位的安排下加班，單位才需要依法支付給員工加班費，但單位安排加班必須與員工、工會依法協商一致。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條