色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

沒有勞動合同,怎么寫勞動仲裁 申請勞動爭議仲裁需要什么證據(jù),申請勞動爭議

沒有勞動合同,怎么寫勞動仲裁 申請勞動爭議仲裁需要什么證據(jù),申請勞動爭議

一、沒有勞動合同,如何寫勞動仲裁

一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。以上是關(guān)于沒有勞動合同怎么仲裁的,謝謝

二、申請勞動仲裁的申請書該怎么寫?

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況,如姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。這就是你所問的申請勞動仲裁的申請書怎么寫回答更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

三、申請勞動爭議仲裁需要什么證據(jù),申請勞動仲裁

 一、立案條件  

1、申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;  

2、有明確的被訴人;  

3、有具體的申訴請求和事實理由;  

4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。  二、申訴人申請立案時應(yīng)提交的材料  申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù),也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù),請申訴人到區(qū)勞仲委立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料  

1、申訴人是勞動者的以上是申請勞動爭議仲裁需要什么的回答

四、勞動爭議仲裁申訴書的書寫要求和格式

勞動爭議是職工和用人單位之間的關(guān)于勞動報酬、勞動賠償?shù)确矫娴臓幾h。勞動爭議中關(guān)于財產(chǎn)方面的爭議可以進行勞動仲裁進行解決。申請勞動爭議需要書寫勞動爭議仲裁申請書。那么勞動爭議仲裁申訴書有什么書寫要求,是怎樣的?

五、申請勞動仲裁需要提交哪些證明,申請勞動裁決需要哪些材料?

申請勞動仲裁所需要的材料如下

1、勞動爭議仲裁申訴登記表;

2、勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供;

3、申請人身份證明復印件;

4、有委托代理人的,需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件;如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料;

6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時,除了提交以上材料,申請人還需推薦3-5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條,第二十九條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條

六、申請勞動仲裁,法院怎么寫申請書

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況,如姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。以上是勞動仲裁申請書怎么寫問題的回答

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/632488.html

“沒有勞動合同,怎么寫勞動仲裁 申請勞動爭議仲裁需要什么證據(jù),申請勞動爭議” 的相關(guān)文章

呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)勞動者的產(chǎn)假待遇

呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)勞動者的產(chǎn)假待遇

一、呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)勞動者產(chǎn)假是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休128天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以...

勞務(wù)分包合同范本,勞務(wù)分承包合同怎么寫

勞務(wù)分包合同范本,勞務(wù)分承包合同怎么寫

一、勞務(wù)分包合同范本,勞務(wù)分包合同怎么寫 針對勞務(wù)分包合同怎么寫的規(guī)定,一般必備條款有勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;工作。主要包括工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等;勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程,女工和未成年...

公司給員工交了社保,但沒發(fā)社保卡怎么辦?

公司給員工交了社保,但沒發(fā)社保卡怎么辦?

一、公司交了社保,但是沒有發(fā)社保卡怎么辦 社保卡是由人力資源社會保障部負責統(tǒng)一發(fā)行的,所以社保卡不是用人單位發(fā)的,職工可以到自己所在的村委會或者居委會領(lǐng)取社保卡。辦理社保與辦社保卡是不同的,首先要明確有沒有辦理社保卡,辦理社保卡是要參保人去拍照,然后把社保的照相回執(zhí)單交給公司人事辦理。辦理回執(zhí)的方法...

通遼市扎魯特旗勞動者產(chǎn)假如何享受?

通遼市扎魯特旗勞動者產(chǎn)假如何享受?

一、通遼市扎魯特旗勞動者產(chǎn)假是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,再增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。《女...

湖北省隨州市赤壁市關(guān)于產(chǎn)假的休息時間的規(guī)定

湖北省隨州市赤壁市關(guān)于產(chǎn)假的休息時間的規(guī)定

一、湖北省隨州市赤壁市產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休128天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假...

辭職多久后才可以解除勞動合同?在何種情況下可以解除勞動合同呢?

辭職多久后才可以解除勞動合同?在何種情況下可以解除勞動合同呢?

一、辭職多久后才可以解除勞動合同? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十...