吳江區勞動法律咨詢中心
一、吳江區勞動合同終止需要注意什么
吳江區勞動合同終止需要注意雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
二、吳江工傷認定需要什么手續？
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料1）《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等），
2）受傷害職工《職工居民身份證》復印件；
3）醫療機構出具的受傷害后首診診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）；交通事故要提交交通事故責任認定書。
4）目擊證人出具的旁證材料（證人證言，附目擊證人的身份證和聯系電話）以上是對工傷認定需要什么手續的回答。
三、吳江解除勞動合同在哪里？
關于吳江解除勞動合同在哪里的回答如下望采納
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按三十七條解除勞動合同沒有經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法
第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。按三十八條解除勞動合同，以書面形式通知用人單位，可馬上走人。有經濟補償。并可按三十八條主張用人單位足額支付勞動報酬，補繳社保。
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