一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業(yè)通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、湖州專業(yè)打詐騙案律師需要多少錢？有哪些法律規(guī)定？

專業(yè)分析

1.根據(jù)自己實際情況，受害人也可以委托律師提起刑事附帶民事賠償，因為刑事案件的最終結果是起到懲戒的作用，也就是判處犯罪嫌疑人徒刑，對于是否彌補損失不作要求，所以我們受害者委托了律師以后可以對損失的部分爭取法院再給出一個處理的意見。

2.偵查階段（含檢察院自偵）

5000-20000元人民幣;

3.審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

4.審判階段

8000-50000元人民幣;

4.代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協(xié)商收費。
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三、外資企業(yè)招聘在高密有哪些公司？新外資企業(yè)在高蜜有哪些招聘?

對于“高密外資企業(yè)招聘條件是什么呢？”回答如下外企比較看重能力，更看重的是綜合素質(zhì)以及發(fā)展的潛力。因為他們覺得人的可塑性是很強的，只要本身素質(zhì)好，就會成為一個好員工。　　一般來說，外企會通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中，面試官會對談吐、反應能力、邏輯表達能力和口才進行綜合考評。靈活、自信、顯得有經(jīng)驗都能大大提高考官的印象分。很多時候，在前面那些硬件條件過關后，真正決定勝負的就是這個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。　　過往的業(yè)績是評價能力的最佳標準。對候選人的工作經(jīng)歷考官會問得很仔細，一般會要你舉例子，來評測所說的是否與簡歷的描述相符合，是否真實。還要評估處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應聘者為了應聘過關，簡歷包裝得很漂亮，與HR面試時言過其實地夸大自己的能力，一般來說，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因為只要是做到經(jīng)理的位置，大多對本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過頭會壞事，誠信地回答，反而是個好方法。