色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

潛江職務犯罪免費法律咨詢熱線

法律咨詢網2023-08-14 06:00:18勞動糾紛2
潛江職務犯罪免費法律咨詢熱線

一、勞務用工責任糾紛律師怎么收費

(一)不涉及財產關系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產關系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元,由律師事務所與委托人在上述幅度內約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標準酌減收費。
(五)發回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標準酌減收費。
(六)風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的4443%,但實行市場調節價的法律服務除外。

二、潛江非法獲取國家秘密罪找律師怎么收費

律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準并沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。

以下標準可作參考

(一)不涉及財產關系的,基準收費標準為5,

000元-

30,000元/件,可合理上浮。

(二)涉及財產關系的,按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%-

10%,收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分(含50萬元)為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分(含100萬元)為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分(含500萬元)為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分(含1,000萬元)為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分(含2,000萬元)為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分(含5,000萬元)為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。

三、潛江非法獲取國家秘密罪找律師一般怎么收費

律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準并沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。

以下標準可作參考

(一)不涉及財產關系的,基準收費標準為5,

000元-

30,000元/件,可合理上浮。

(二)涉及財產關系的,按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%-

10%,收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分(含50萬元)為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分(含100萬元)為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分(含500萬元)為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分(含1,000萬元)為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分(含2,000萬元)為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分(含5,000萬元)為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/643333.html

分享給朋友:

“潛江職務犯罪免費法律咨詢熱線” 的相關文章

被解除勞動合同的公司如何賠償未簽勞動合同的員工

被解除勞動合同的公司如何賠償未簽勞動合同的員工

一、沒有簽勞動合同,單位解除勞動合同怎么賠償 1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。合同期內,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞...

事業單位什么時候發工資?

事業單位什么時候發工資?

一、事業單位什么時候發工資 一、根據法律規定,事業單位什么時候發工資,沒有統一的規定,一般根據自己單位制定發工資時間發放。1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、...

女職工產假在云南省玉溪市峨山縣能休多長時間?

女職工產假在云南省玉溪市峨山縣能休多長時間?

一、云南省玉溪市峨山縣女職工產假可以休息多長時間 1、正常產假98天,最多可休158天。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷...

眉山青神縣女職工產假可以休息多久?

眉山青神縣女職工產假可以休息多久?

一、眉山市青神縣產假女職工可以休息多久 正常產假98天,最多可休158天。法律規定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享...

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

一、你好問一下,針對于集體勞動合同和集體勞動合同的區別 1、主體不同集體合同的當事人一方是企業,另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。2、不同集體合同的是關于企業的一般勞動條件標準的約定,以全體勞動者共同權力和義務為。勞動合同的只涉及單個勞動者的權利義務...

撫順市產假的法律規定有多少天

撫順市產假的法律規定有多少天

一、撫順市產假的法律規定多少天 國家規定產假98天,符合條件的額外增加60天。法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產...