一、法定節假日與公休日的加班費是怎么規定的？

法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費了。

二、法定節假日與公休日加班費的規定

法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費了。

三、在節假日值班補休的規定是怎么樣的？

根據《勞動法》第44條的規定，在法定節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補休，可不再支付加班工資，而不能補休的，則應按規定支付加班工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第44條

四、離休干部生活完全不能自理，如何申請保護費？

專業分析
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五、離休干部享受的生活待遇

1、離休干部應享受的生活待遇主要包括離休費、生活補貼、住房、用車、醫療保健、護理費等方面。

2、《關于公布〈關于老干部離職休養的暫行規定〉的通知》（國發253號）規定干部離休后，原標準工資（含保留工資）照發，福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職干部一樣對待，并切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。這是黨和國家對離休干部生活待遇的總的政策規定。