色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

常州致祥法律咨詢有限公司招聘法律咨詢師

法律咨詢網2023-08-14 20:38:56勞動糾紛3
常州致祥法律咨詢有限公司招聘法律咨詢師

一、人力資源管理招聘廣告中的法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動合同外,最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險,企業要注意以下三個環節

1)設計好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格,企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。

2)嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假,可到相關單位進行查詢。

3)要求應聘人員先寄遞應聘材料,建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、什么是招聘公司拖欠工資?

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資?!豆べY支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

三、東莞市三創勞務派遣有限公司怎么樣?

東莞勞務派遣有限公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司,應當依法向公司登記機關申請注冊登記?! ∫弧⒆詣趧张汕灿邢挢熑喂?,應當具備下列條件 ?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數; ?。ǘ┕蓶|出資達到法定資本最低限額; ?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程;  (四)有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的組織機構; ?。ㄎ澹┯泄咀∷??! 《?、注冊勞務派遣股份有限公司,應當具備下列條件 ?。ㄒ唬┌l起人符合法定人數; ?。ǘ┌l起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額; ?。ㄈ┕煞莅l行、籌辦事項符合法律規定; ?。ㄋ模┌l起人制訂公司章程,采用募集方式設立的經創立大會通過;  (五)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構; ?。┯泄咀∷??! ∪?、勞務派遣公司注冊的特別規定  勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元,股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中,派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻,一定程度上把不具備實力的企業排除在外,這樣才能更好地保障勞動者的利益。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/648724.html

“常州致祥法律咨詢有限公司招聘法律咨詢師” 的相關文章

勞動合同法第九十條是啥?

勞動合同法第九十條是啥?

一、勞動合同法第九十條是什么? 《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。引用法規[1]《勞動法》 第九十條二、《勞動合同法》第三十九條的規定是什么? 《勞動合同法》第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、...

員工退休后,退休工資的計算方法是什么?

員工退休后,退休工資的計算方法是什么?

一、員工退休之后,退休工資的計算方法是什么 計算退休工資的方法1、用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。2、基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%;3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(60周歲為139,50周歲...

公司未上社保被辭退,可申請補繳社保

公司未上社保被辭退,可申請補繳社保

一、在公司工作14年了,沒有上過社保,現公司要辭退,能不能要求公司補繳 1、可以要求公司補繳社保1養老保險可以補繳,但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交,可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月后就不能計算連續年限了。2醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在前后。醫療保險一般不用...

勞動合同中的違約金與支付標準

勞動合同中的違約金與支付標準

一、簽訂勞動合同有違約金,違約金是多少? 只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反...

社會保險爭議是否屬于勞動仲裁的受案范圍?

社會保險爭議是否屬于勞動仲裁的受案范圍?

一、社會保險爭議是否屬于勞動仲裁的受案范圍? 1、社會保險涉及三方當事人,勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議看,可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議;從法律關系看,既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系,又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系,所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍,不能一...

公司辭退員工辦理失業金登記需要準備哪些材料,該如何規定的

公司辭退員工辦理失業金登記需要準備哪些材料,該如何規定的

一、公司辭退員工辦理失業金登記需要準備哪些材料,該如何規定的 被公司辭退后,員工辦理失業登記時需要準備好本人的身份證,解除勞動合同證明,失業登記證等有效材料,而且,員工領取失業金的法定條件是在此之前連續繳納失業保險已滿一年,如果勞動關系存續期間公司沒有給員工買失業保險,造成的損失由公司承擔賠償責任。...