一、工傷糾紛私了協議怎樣生效，法律上的具體規定

私了協議的能夠表達當事人的真實意愿，不違反法律規定，不違背公序良俗，這樣的協議生效，對雙方當事人具有法律約束力。遇到工傷糾紛問題，可以由用人單位和勞動者自行協商和解，也可以請勞動行政管理部門介入調解。

二、扣工資的法律規定是怎樣的，有哪些法律規定？

扣工資法律規定是必須要具備合法的理由才能夠代扣工資，比如比如說用人單位代扣代繳個人所得稅或者是代扣代繳，應當由勞動者個人所需要負擔的相關社會保險費用。除此之外的話是不能夠苛扣勞動者的正常工資的。

三、個人怎么申請職業病鑒定，法律依據是什么

個人申請職業病鑒定的流程

1、當事人提出鑒定申請并提交申請書；

2、鑒定辦事機出具職業病鑒定資料提交通知書；

3、當事人10個工作日內如實提交職業病鑒定所需的資料或者書面陳述；

4、繳納鑒定費；

5、符合受理條件的發給受理通知書；

6、抽取鑒定專家，開鑒定會，進行鑒定；

7、出具《職業病診斷鑒定書》。
《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條規定，職業病鑒定實行兩級鑒定制，設區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛生健康主管部門申請再鑒定，省級鑒定為最終鑒定。
法律依據
《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十五條
職業病鑒定實行兩級鑒定制，設區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛生健康主管部門申請再鑒定，省級鑒定為最終鑒定。
【溫馨提示】這是根據當前問題的經驗總結，不同地區的法院在審判尺度上有細微差別，辦理案件一定要選擇專業的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權益！

引用法規
[1]《職業病診斷與鑒定管理辦法》 第三十五條
[1]《職業病診斷與鑒定管理辦法》 第三十五條

四、勞動法上班時間誤傷工友認定工傷的法律依據

上班時間如果是因履行工作職務不小心誤傷工友的算工傷，如果不是因為履行工作職務無傷工友的則不算工傷，因為《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條