一、臨時工四天工作40小時能投訴用人單位嗎

臨時工四天工作40小時可以投訴用人單位。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條

二、每天加班2小時怎么辦？

1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。《勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條

三、加班超過40小時怎么解決？

你好，在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，還是綜合計時工時制，及不定時工作制的？針對一個月加班超過40小時怎么辦這個問題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，八小時之外的都是加班，每周不超過40小時，每月加班不得超過36小時。如為綜合計時工作制的，則需要看綜合計時的周期是月度還是季度的，只要在周期內(nèi)折算到每天的工作時間不超過8小時/天，都是正常工作時間，超過的，就應(yīng)納入加班時間計算。如果是不定時工作制的（一般適用如門衛(wèi)保安、執(zhí)行特殊任務(wù)的工作等），則不存在加班一說。后兩種工作時間制度，需要得到勞動部門的行政許可，如沒有許可，則按照標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定執(zhí)行。