一、企業勞動糾紛找哪個部門解決，勞動糾紛問題解決的途徑有哪些

1、勞動糾紛找那個部門的問題，給您的回答是可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院

2、勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序簡單，但是執行效力較低，一般涉及工程的勞務糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高于勞動監察大隊，弱于法院審判，處理時間比勞動監察長；法院審判勞動糾紛執行效力最高，但程序最多時間最長。

二、單位與雇主之間的勞動糾紛應如何解決？勞動局勞動糾紛找哪個部門解決？

1、目前，我國處理勞動爭議的機構為勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
　　

2、按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。上述即為與單位的勞動糾紛找哪個部門的具體，謝謝采納！

三、勞動糾紛應該找哪個部門，有哪些相關的解決辦法勞動糾紛應找哪個職能部門

1、勞動糾紛找以下部門解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

四、加班費勞動糾紛找哪個部門解決與單位的勞動糾紛

1、目前，我國處理勞動爭議的機構為勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
　　

2、按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。上述即為與單位的勞動糾紛找哪個部門的具體，謝謝采納！