一、法律對保密協議有哪些規定？法律對違反保密協議的處罰

在協議當事人不具有民事行為能力，協議違反法律法規，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權益的情況下都是不合法的。建立勞動關系以后，對于在保密崗位和技術崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協議的。

二、公司法律糾紛管理做法的具體

公司法律糾紛管理辦法:第一章總則.第二章管理機構與職責。第三章法律糾紛案件處理。第四章獎懲與考核，第五章附則。

三、保密及競業限制協議的法律概念

1、保密協議的法律概念是當事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協議。競業限制協議指用人單位與勞動者約定，由用人單位支付經濟補償，勞動者不得到原用人單位的兼職單位就業，不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的協議。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

四、法律程序在一般含義上主要包含哪些要點

法律程序是指從事法律行為作出某種決定的過程、方式和關系，其中過程是時間概念，方式和關系是空間概念。法律程序就是這樣的時空三要素構成的統一體，它是指人們進行法律行為所必須依據的法定的時間和空間的步驟和方式。

五、法律仲裁的規定是什么？

仲裁是法院解決糾紛之外的另一種方式。獨立于法院體系又受法院約束的糾紛解決機制。仲裁必須要有仲裁協議或仲裁條款，當事人自愿將糾紛解決全授予仲裁委員會。勞動爭議由勞動爭議仲裁委仲裁，經濟糾紛（合同）由各地仲裁委或國際商事仲裁委仲裁。