色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

廣州國振法律咨詢有限公司口碑怎么樣?

法律咨詢網2023-08-16 02:24:21勞動糾紛2
廣州國振法律咨詢有限公司口碑怎么樣?

一、東莞市勞務派遣有限公司

東莞勞務派遣有限公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司,應當依法向公司登記機關申請注冊登記?! ∫?、注冊勞務派遣有限責任公司,應當具備下列條件 ?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數; ?。ǘ┕蓶|出資達到法定資本最低限額; ?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程; ?。ㄋ模┯泄久Q,建立符合有限責任公司要求的組織機構; ?。ㄎ澹┯泄咀∷?。  二、注冊勞務派遣股份有限公司,應當具備下列條件 ?。ㄒ唬┌l起人符合法定人數;  (二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額; ?。ㄈ┕煞莅l行、籌辦事項符合法律規定;  (四)發起人制訂公司章程,采用募集方式設立的經創立大會通過;  (五)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構; ?。┯泄咀∷??! ∪趧张汕补咀缘奶貏e規定  勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元,股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中,派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻,一定程度上把不具備實力的企業排除在外,這樣才能更好地保障勞動者的利益。

二、一人公司最低注冊資本規定

既規定注冊資本最低限額3萬元,同時也規定了公司注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額,除首次出資額外,其余部分股東自公司成立之日起2年內繳足。針對后者采取法定資本制,規定一人有限責任公司的注冊資本最低限額為10萬元,由股東一次足額繳納。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/653788.html

分享給朋友:

“廣州國振法律咨詢有限公司口碑怎么樣?” 的相關文章

建華區規定黑龍江齊齊哈爾市建華區的產假為多少天?

建華區規定黑龍江齊齊哈爾市建華區的產假為多少天?

一、黑龍江省齊齊哈爾市建華區規定的產假多少天 國家規定產假98天,符合條件的可享受180天。法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷...

山東省臨沂市郯城縣產假陪產假分別有多少天

山東省臨沂市郯城縣產假陪產假分別有多少天

一、山東省臨沂市郯城縣產假陪產假分別有多少天 產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,...

重慶市銅梁區產假休多長時間?

重慶市銅梁區產假休多長時間?

一、重慶市銅梁區產假能夠休多長時間 1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育...

公司通過降職降薪的方式辭退員工

公司通過降職降薪的方式辭退員工

一、公司辭退員工以降職降薪的方式 從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經濟補償金,經濟補償金的支...

云南寧洱縣女職工產假可休息多長時間

云南寧洱縣女職工產假可休息多長時間

一、云南省普洱市寧洱縣產假可休息多長的時間 正常產假98天,最多可休158天。法律規定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的,除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外,女方延...

試用期內解除勞動合同的方法和限制試用期內解雇勞動合同的限制

試用期內解除勞動合同的方法和限制試用期內解雇勞動合同的限制

一、試用期內解除勞動合同的方法,試用期內解除勞動合同的限制 試用期內解除勞動合同的方法1、用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發,建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內解除勞動合同,也應當事先將...