一、職業(yè)培訓(xùn)的約定服務(wù)期如何約定？

一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但是，為了引進(jìn)新技術(shù)，更高技能的進(jìn)修例外。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務(wù)期違約金
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定違約金應(yīng)注意
第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。
第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第22條

二、無(wú)證開(kāi)輔導(dǎo)班多少人算違法，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
無(wú)證開(kāi)輔導(dǎo)班一人以上就算違法。無(wú)證開(kāi)輔導(dǎo)班屬于非法辦學(xué)，而非法辦學(xué)主要是看教學(xué)是否具有教育主管部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證、工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)許執(zhí)照。
法律依據(jù)

《社會(huì)力量辦學(xué)管理?xiàng)l例》第五十六條
審批機(jī)關(guān)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，或者對(duì)所批準(zhǔn)的教育機(jī)構(gòu)疏于管理，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。行政部門在對(duì)教育機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督管理中收取費(fèi)用的，退回所收費(fèi)用；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)力量辦學(xué)管理?xiàng)l例》 第五十六條