一、勞動局不給發工資找勞動局有用嗎

公司不給發工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當地的勞動局，勞動監察部門進行投訴，或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規定了勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關閱讀員工可以在一下情況出現的時候利用法律的武器來維護自身的權益

1、用人單位未按照合同約定的時間或者按照國家規定及時足額的支付勞動者應得報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付員工報酬的；

3、安排了加班但是沒有支付員工加班費的；

4、解除或者終止合同未按照相關的法律法規支付員工經濟補償費用的。這就是不發工資找勞動局有用嗎的回答。

二、勞動糾紛找勞動局有用嗎

你好，關于一般工傷糾紛找勞動局有用嗎的問題，請參考以下:

1、如果工傷傷殘的話，有交工傷保險的，工傷保險基金會賠償的。

2、《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條