一、咨詢滿16周歲算不算童工不夠十八歲算童工嗎

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.
我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款情節(jié)嚴重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔(dān).”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用.
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第十條
[2]《禁止使用童工規(guī)定》 第十一條

二、年滿16周歲算童工嗎

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

三、年滿16周歲算不算童工？

根據(jù)不同情況分別認定。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童，不屬于童工。

四、雇傭的員工年滿16周歲算不算童工？

1、雇傭的員工年滿16周歲不算童工；

2、雇傭的職工年滿16周歲的話不算是童工，根據(jù)我國法律制度的規(guī)定，16周歲以下的才算是童工，我國法律制度是禁止任何單位和個人雇傭同工的，如果雇傭童工，每使用一名童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是5000元，給用人單位介紹童工也是不允許的；

3、法律依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第二條

五、未滿16周歲的參加社會實踐受傷算不算工傷是童工嗎

未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷不是童工。未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條