一、勞動合同解除證明合同到期后需要怎么寫

1、勞動合同解除證明是由用人單位人事部負責出具的，其上應該寫明該勞動者與用人單位簽訂勞動合同的起止時間、勞動者個人信息、工作崗位以及解除勞動合同的原因與補償條款等。

2、《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三條

二、勞動合同解除證明合同到期后怎么寫？

解除勞動合同證明是由用人單位人事部負責出具的，其上應該寫明該勞動者與用人單位簽訂勞動合同的起止時間、勞動者個人信息、工作崗位以及解除勞動合同的原因與補償條款等。勞動者在用人單位出具解除證明后才可以到新的單位辦理入職。

三、沒有勞動合同解除證明怎么寫？

原單位解除勞動關系未向勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求原單位出具，原單位不出具，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位出具，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、保管合同終止事由，法律依據

律師解答
保管合同的終止事由包括債務已按照約定履行；合同的單方解除或者雙方解除；互負債務的二人，各以其債權充當債務之清償，而使其債務與對方的債務在對等額內相互消滅；債權人無法交付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存部門保存；債權人拋棄債權。
根據《中華人民共和國民法典》第五百五十七條規定，有下列情形之一的，債權債務終止
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

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引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條

五、合同有效期不存在，如何計算有效期，法律法規如何規定？

有效期間是從生效時間至失效時間，生效時間一般是成立時生效，對于失效時間如果法律有特別規定則按照該規定處理。當事人對有效期沒有約定或約定不明確的，視為不定期，當事人可以隨時解除合同。另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零二條

六、合同法定解除條件包括什么，法律上的標準是什么

律師解答
根據《民法典》第五百六十三條第一款的規定，合同法定解除條件如下

1、因不可抗力致使不能實現合同目的；

2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

5、法律規定的其他情形。
《民法典》第五百六十四條規定，法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。
法律依據
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。

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引用法規
[1]《民法典》 第五百六十三條
[1]《民法典》 第五百六十四條
[1]《民法典》 第五百六十三條