一、工傷怎么走法律程序，有沒有法律依據

1、自事故發生之日起，由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、被認定為工傷后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、企業為勞動者繳納工傷保險的，由工傷保險基金根據勞動能力等級支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付其余工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。如用人單位拒不支付，勞動者有權申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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引用法規
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

二、兩個人鬧著玩，其中一方受傷，走法律程序應該怎么處理

1、兩個人打架，其行為都違反了《治安管理處罰法》第43條之規定，都涉嫌毆打他人，依法都應承擔治安行政和民事賠償的責任。

2、如果一方報警，公安機關會先進行立案，然后傳喚對方進行調查，調查結束后進行調解，調解不成的，依法對雙方當事人進行處罰，然后告知就有關民事賠償到法院訴訟解決。

3、法律依據
《治安管理處罰法》第九條　對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。　
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
第八條　違反治安管理的行為對他人造成損害的，行為人或者其監護人應當依法承擔民事責任。

引用法規
[1]《治安管理處罰法》 第43條
[1]《治安管理處罰法》 第九條
[2]《治安管理處罰法》 第四十三條
[3]《治安管理處罰法》 第八條

三、去上班路上自己摔傷不算工傷嗎，法律有哪些規定

去上班路上自己摔傷是不能認定為工傷的，如果在上下班路上發生交通事故，而且主責或全責不歸自己，那么最可以認定為工傷的，這都是需要結合員工在上下班時發生的實際情況來進行認定。

四、上班走路摔傷能認定工傷嗎，有哪些相關規定

員工在上班時走路摔傷，如果沒有發生交通事故等事故傷害，一般不能認定為工傷；但如果是因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而摔傷的，能認定為工傷。

五、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷，法律有哪些規定

在別人的廠里幫忙，出事故并不認定為工傷，不能獲得本單位的工傷賠償，但是工廠需要支付相應的賠償，勞動者在工作時間，工作地點，因工作崗位出現的事故屬于工傷，可以向單位申請工傷賠償。