一、工傷鑒定賠償標準，工傷賠償標準怎么算，工傷認定

根據你的問題解答如下你好，關于工傷認定鑒定賠償標準如下（一）工傷事故的概念工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。（二）工傷事故的法律特征工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發生在各類企業（包括私人雇工）中的事故2、工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、工傷鑒定的賠償標準怎么走，工傷賠償怎么計算

關于上述問題的解析如下根據相關法律，關于工傷鑒定賠償怎么走如下工傷認定由單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出。否則,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2.如果認定為工傷,但是經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,職工就應當要求進行勞動能力鑒定。

3.在許多國家，傷殘被作為提前喪失勞動能力按退休對待，傷殘補助金有早期支付的退休金的含義；我國是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

4.而由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金則是在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時支付。 最后，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金只在5到10級傷殘時才有。因為職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關系，而退出工作崗位。一直到工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，才會停發傷殘津貼，因為不存在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的問題。

三、工傷鑒定后是怎么賠償多少錢，法律上的具體規定

工傷鑒定后是根據對方的實際損失來進行賠償，當然了，首先是需要確定一下工傷勞動能力的等級問題，比如說勞動者對確定為一級傷殘的情況之下，就是按照勞動者本人27個月工資發放。除此之外還需向發放醫療等相關賠償。

四、根據我國法律規定工傷鑒定不出等級怎么賠償？

工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。

2、產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。

五、沒有工傷鑒定怎么辦理工傷賠償的？

找勞動價監察大隊處理，最好做工傷鑒定，一般監察大隊處理的錢比較少，實在不行找所在縣市的法律援助中心，他們會支持打官司的，免費的，工傷認定時效一年。