一、工人在企業受傷賠償標準，工人受傷怎么賠償

根據你的問題解答如下工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工人受傷賠償標準根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、工地工傷受傷，沒有簽訂勞動合同怎么賠償

您好！關于您咨詢的“工地工傷受傷，沒有簽訂勞動合同怎么賠償”問題回復如下　　如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。　　如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。　　在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。　　對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。以上就是對于沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償的回答，望采納如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

三、工地上班受傷，工地要求工傷賠償

7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據工傷賠償工地上受傷 勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

四、在廠子工作時受傷，廠子只負責醫藥費，不予以其他賠償該要怎樣辦

1、隸屬工傷的，按工傷賠付，首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動本領判定，然后計量賠償數額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權益

2、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提議；用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。