一、單位單方變更合同有效嗎？涂改過的合同有效么？

《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同 根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的。

二、單位單方變更合同有效嗎和涂改過的合同有效嗎？

一、單方變更合同有效嗎
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分進行適當的調整。
允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，另外，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的應由雙方各執一份。
因此，單位的單方變更行為是無效的。
二、涂改過的合同有效嗎
涂改過的合同還是有效的。下列勞動合同無效
（一）違反法律、行政法規的勞動合同;
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。

三、合同涂改是否有效？法律如何規定？

合同經過了涂改的，如果是雙方當事人協商一致后進行涂改變更，且雙方當事人都承認；或者雖然一方不承認，但另一方能夠證明是雙方協商后變更合同的，則涂改的部分是有效的；如果無法證明或者合同是一方單方面涂改變更的，則涂改的部分無效。
【法律依據】
《民法典》第五百四十三條，當事人協商一致，可以變更合同。

引用法規
[1]《民法典》 第五百四十三條