一、秀山工傷怎么賠償，工傷賠償

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。工傷賠償怎么賠償呢，工傷賠償項目有（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二） 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。（三） 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

二、聘請桃城區一般委托律師怎么收費，有沒有法律依據

桃城區律師收費標準并不固定，都是需要通過與律師進行溝通協商確定價格，同時不同等級的律師也會收取不同的律師費用，如果財產分割爭議不大的話，一般需要收取的費用為五千元。

三、朋友在蘇州那邊上班工傷了，六級傷殘，蘇州高新區賠償咋樣的

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為１４個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、工地發包工傷，工傷賠償標準

你好，關于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、醫療保險待遇的 可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。 停工留薪期間工資《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發放。 護理費完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。

3、傷殘保險待遇 1傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

4、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第31條

五、沒有勞動合同，單位怎么賠償工傷

沒有勞動合同工傷要怎么辦沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。