色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

入職缺乏6個月,員工因領導辭退有補償嗎

法律咨詢網2023-08-20 11:59:55勞動糾紛3
入職缺乏6個月,員工因領導辭退有補償嗎

一、新工作未滿6個月,領導辭退員工有補償嗎

有。
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形

1、經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、不滿半年辭退補償幾個月工資,法律上如何認定?

律師解答
不滿半年被辭退的補償要看員工被辭退的原因來判定補償金或賠償金標準。企業(yè)辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也有所不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】聽律網網27萬+注冊律師日常科普法律干貨,若當前有棘手的法律問題,可以點擊一對一快速咨詢律師,從專業(yè)角度給你最合適的解決方案。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、未滿1年辭退員工賠多少錢,有沒有規(guī)定?

單位辭退不滿半年的員工,只需要給半個月的工資作為賠償就行;辭退在單位工作半年到一年之間的員工,要給一個月的工資作為賠償,用人單位不能無故解除勞動合同,辭退員工,否則要承擔雙倍賠償責任。

四、工作一年未滿被辭退補償多少,法律上是如何確定的

專業(yè)分析
工作一年未滿被辭退賠償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上的解答希望對你有所幫助,如果你還想了解其他的法律問題,可以在線咨詢相關的律師,我們會為您詳細的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

五、入職滿一年的員工被辭退是否應該支付補償?

用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應該支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第八十七條

六、辭退工齡滿一年半的員工補償規(guī)定是什么?

辭退工齡滿一年半的員工補償規(guī)定是按照兩個月的本人工資來發(fā)放經濟補償金。當然了,這種情況之下的話,是屬于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,或者是屬于我國法律當中所規(guī)定的應當發(fā)放經濟補償金的情況。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/668182.html

分享給朋友:

“入職缺乏6個月,員工因領導辭退有補償嗎” 的相關文章

周口市對產假的休息時間有哪規(guī)定?

周口市對產假的休息時間有哪規(guī)定?

一、周口市產假的休息時間是怎么規(guī)定的 國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假三...

勞動法對哺乳假天數的規(guī)定

勞動法對哺乳假天數的規(guī)定

一、目前的勞動法哺乳假的天數是怎么規(guī)定的 第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。第二,難產者,增加產假15天多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。二、勞動法規(guī)定的產假是怎么規(guī)定的?   《勞動法》中雖然沒...

辭職后社保單位還會交社保嗎?新單位會幫忙交嗎?

辭職后社保單位還會交社保嗎?新單位會幫忙交嗎?

一、辭職后社保單位還會交社保嗎嗎,新單位會幫忙交嗎 關于以上問題,解答如下個人辭職后,單位會幫你辦理社保停繳手續(xù)(如果不停保,單位就要一直幫你承擔社保費的,沒有那么好心的單位的)等找到新工作單位后,在新單位繼續(xù)參加社保就可以啦。二、辭職當月會交社保嗎 1、辭職當月是否交社保要根據具體情況而定。具體是...

眉山市仁壽縣關于產假休息時間的相關規(guī)定

眉山市仁壽縣關于產假休息時間的相關規(guī)定

一、眉山市仁壽縣產假的休息時間是怎么規(guī)定的 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生...

廣東云浮市新興縣女職工產假可以休息多長時間

廣東云浮市新興縣女職工產假可以休息多長時間

一、廣東省云浮市新興縣女職工產假可以休息多長時間 產假最多休178天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護...

國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少,產假期間如何安排?

國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少,產假期間如何安排?

一、國家規(guī)定產假是多少天,產假規(guī)定是多少天,產假 根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假...