一、國慶節單休加班工資怎么算

1、聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑

1、多次聚眾斗毆的;

2、聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;

3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

4、持械聚眾斗毆的。

2、聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照故意傷害罪、故意殺人罪的規定定罪處罰。

二、國慶節加班工資需補休嗎

不需補休。按《勞動法》的規定，法定節假日加班要支付三倍工資，不可以安排補休來替代的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、國慶加班2倍工資如何計算補休

國慶節加班3倍工資

10月1日至10月3日國慶節加班2倍工資10月4日至10月7日法定節假日與公休日工資的計算方法1、國家規定法定節假日應按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%

2、國家規定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;【計算公式】公休日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%

四、機關單位雙休日加班工資怎么算的，有哪些法律規定

機關單位的員工，在雙休日加班，可以獲得雙倍的工資作為加班費;在法定節假日加班，可以獲得三倍的工資作為加班費;在正常的工作日加班，可以獲得

1.5倍的工資作為加班費。