一、公司在外地，發生勞動合同糾紛，我能去哪兒起訴

1、勞動者遇到勞動爭議時，首先應當保留好自己與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，帶上相關的證據到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。　　

2、發生勞動合同糾紛怎么辦，可以申請勞動仲裁
1去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作

二、勞動保險糾紛起訴要怎么做工傷保險糾紛怎么起訴

工傷賠償的程序是在認定工傷后（如可能構成傷殘的情況下在工傷傷殘等級鑒定后），確定賠償數額與用人單位協商，協商不成向勞動仲裁委員會提起申訴。在勞動仲裁委員會裁決后，雙方任何一方均可向法院提起訴訟。
以上是工傷保險糾紛怎么起訴的解答，望采納。

三、勞務人員用工糾紛怎么起訴勞務糾紛起訴無合同

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。勞務糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同，無社保，已離職，無故拖欠工資，如果是勞務關系的話，應向法院起訴的，如果是勞動關系的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

引用法規
[1]《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》 第十三條

四、涉外勞動糾紛能起訴立案嗎發生勞動糾紛能直接起訴嗎

1與用人單位協商解決。
2向單位的勞動調解委員會申請調解。
3向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4向法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

五、建筑工地發生人身損害怎樣起訴，法律上有哪些規定

專業分析
我爸爸是建筑工人，建筑工地發生人身損害如何起訴？先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》
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