一、勞動仲裁要多久時間，勞動仲裁要多久，勞動

您好，關于“勞動仲裁要多久時間，勞動仲裁要多久，勞動”這個問題，我的解答如下關于您的提問勞動仲裁要多久時間，答復如下，以供參考 根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。” 根據該法第五十條的規定“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。” 所以，不同的仲裁有不同的生效時間。

二、沒簽勞動合同，勞動仲裁多久會結案

您好，關于“沒簽勞動合同，勞動仲裁多久會結案”這個問題，我的解答如下　沒簽勞動合同勞動仲裁是有用的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關系，就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。

三、勞動爭議的仲裁時間是多久，勞動仲裁的時效是多久

您好！關于申請勞動爭議仲裁的時間是多久的問題，一般《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。《勞動爭議調解仲裁法》考慮對勞動爭議仲裁權利的合理保護期限，將申請仲裁的時效調整為“當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內”，即延長到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權利面前，勞動者爭取到了更多的回旋時間，無疑也對用人單位的要求更加嚴格了。　　（二）中斷時效　　仲裁時效因當事人一方向對力當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　（三）特別情況　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關系存續，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這對欠薪者是種制約。

四、未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久

根據相關法律規定，“未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條