一、怎么申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁，怎么申請勞動仲裁

你好，關于上述的問題，解答如下當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明申請人姓名、住址、職業、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務被申請人的情況申請請求和事實根據委托代理人的資格及代理權限申請日期等。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第十二條

二、沒有勞動合同的員工，如何去申請勞動仲裁？

對于你提的手里沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個問題，我的回答是你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動關系的證明。如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔心證明勞動關系的問題。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6、

39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。證明你的勞動關系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務提供上述的證據的，否則將會承擔不利后果。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第13條
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第9條
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第6條
[1]《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第2條