一、職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、用人單位不承擔舉證責任的，人力資源社會保障部門可以根據職工及其近親屬提供的證據或者自行調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。用人單位逾期未進行事故報告或者未申請工傷認定，或者不能舉證的，在此期間發生的費用由用人單位承擔。

二、個人小廠受傷算工傷嗎

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在意外發生的一個月內申請，如果公司不申請，則工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。需提交手續工傷認定申請表（人社局的網站通常有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明手續、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，應當申請勞動本領判定，向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據分別的傷殘等級，得到的賠償是不相同的。主要的賠償是醫療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業補貼金、一次性醫療補貼金、停工留薪期薪水、伙食補貼費、護理費等；

4、如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；

三、上下班途中碰到人算不算工傷？

根據我國的相關規定，若是職工在上下班時間撞人算不算工傷還要根據具體情況來進行判斷，若是被判定為工傷，那用人單位應該給予一定的經濟補償和誤工費用，具體的金額可以進行協商確定。