一、工傷關于舊傷復發的條例是什么，法律上的具體規定

工傷關于舊傷復發的條例是明確的規定的，如果存在舊傷復發的話，需要進行鑒定，然后對此進行工傷待遇的發放。在工傷復發這段時間停工留薪期內，原來的工資福利待遇是不能夠變化的。

二、人社部關于工傷認定的規定有哪些？

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

三、在工作中被打傷算不算工傷，法律上的具體規定

非工作原因被打不算工傷，因執行工作任務發生沖突被打可認定為工傷。勞動者之間因個人原因發生沖突被打不能按照工傷處理，屬于人身傷害，應當報警處理，公安部門會進行調查。

四、工傷認定法律的規定是什么，相關的法律規定有哪些

1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4患職業病的；
5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條