一、未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是什么？

未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、用人單位不簽勞動合同申請仲裁范本怎么寫

1、用人單位不簽勞動合同申請仲裁應當寫明申訴人的相關信息（包括身份證號、家庭住址、通訊方式等）、被訴人的相關信息（包括身份證號、家庭住址、通訊方式等），還應當注明申訴的注意事項，以及需要被訴人解決的相關問題情況。

2、還可以向勞動仲裁委員會管理立案人員咨詢，具體其他請求事項需結合你的具體勞動關系履行狀況確定。

三、未簽勞動合同怎么申請仲裁申請書

申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
沒簽勞動合同，如果單位不承認存在勞動關系，勞動者可以通過下列證據(jù)認定雙方存在事實勞動關系
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄、打卡記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一、事實合同關系的認定證據(jù)有哪些
事實合同關系的認定證據(jù)，是根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4考勤記錄；
5其他勞動者的證言等。
其中，

1、

3、
4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。
二、未簽勞動合同怎么看證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。

引用法規(guī)
[1]《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條