一、公司職員未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？

如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關系的其他證據就可以。能證明事實勞動關系的證據有領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作相關文件等。

二、勞動爭議仲裁沒有簽合同，可以申請勞動仲裁嗎

你好，針對你陳述的沒有簽合同可以申請勞動仲裁的情況，我來解釋以下勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同第一類、申請人是員工的，請提交下列材料

1勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;2申請人身份證明及復印件;3有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4被申請人工商注冊信息資料;5申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料除提交第一類1、至6、項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

三、用人單位不簽勞動合同申請仲裁范本怎么寫

1、用人單位不簽勞動合同申請仲裁應當寫明申訴人的相關信息（包括身份證號、家庭住址、通訊方式等）、被訴人的相關信息（包括身份證號、家庭住址、通訊方式等），還應當注明申訴的注意事項，以及需要被訴人解決的相關問題情況。

2、還可以向勞動仲裁委員會管理立案人員咨詢，具體其他請求事項需結合你的具體勞動關系履行狀況確定。

四、沒有簽訂勞動合同，怎么申請仲裁?

您好，針對您的沒有簽訂勞動合同，怎么申請仲裁?問題解答如下

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；

2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據）或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。以上就是對沒有簽訂勞動合同怎么申請仲裁流程是什么的解釋。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。