一、勞動合同怎么解除，如何解除勞動合同，勞動合同的

您好！關于“勞動合同怎么解除，如何解除勞動合同，勞動合同的”的回復如下　　一、勞動者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。　　

2、按照公司人事部規定辦理離職手續。　　

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。　　二、單位單方解除勞動合同　　

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。　　

2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。　　

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。　　

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

二、勞動合同應如何解除，勞動者如何解除勞動合同

勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關系的法律行為。用人單位提前解除勞動合同可以與勞動者協商解除也可以單方解除。
勞動合同應如何解除
雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。我國勞動法對雙方協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，、形式、程序沒有違反法律禁止性、強制性規定，該解除行為有效。但如果是由用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
勞動者如何解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者單方解除勞動合同有蘭種情況

1預告解除。即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。有兩種預告解除勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2用人單位有違法、違約情形，勞動者有權單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3立即解除勞動合同。在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情形時，勞動者有權立即解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、如何解除勞動合同，勞動合同解除方法，勞動合同解除

你好，關于上述的問題，解答如下法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同.《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形，勞動合同解除方法有哪些呢。辭職權:我國《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位.”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發[

1995]324號）規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理.”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”.如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規
[1]《勞動法》 第31條