一、未成年人簽訂勞動合同，未成年人簽訂有效嗎

根據《勞動法》相關規定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動合同的。法律依據《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。以上為未成年人簽訂勞動合同有效嗎的解答如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十四條

二、3年以上未勞動合同，如何解除勞動合同

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。　　

2、按照公司人事部規定辦理離職手續?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。　　二、單位單方解除勞動合同　　

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。　　

2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償?！　?/p>

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保。　　

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。

三、會計終止勞動合同，怎樣才能解除勞動合同

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。這就是終止勞動合同解除勞動合同的區別。

四、勞動合同三年違約，如何解除勞動合同

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準?！　?/p>

2、按照公司人事部規定辦理離職手續。　　

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！　《?、單位單方解除勞動合同　　

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償?！　?/p>

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。