一、勞務派遣雇主需要承擔責任嗎，應該如何處理

法律分析
在我國勞務派遣若是雇主有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條

二、勞務派遣雇主需要承擔責任嗎

勞務派遣雇主需要承擔責任。根據《中華人民共和國》第三十四條第2款專門規定了勞務派遣中的雇主責任，即在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

引用法規
[1]《中華人民共和國》 第三十四條

三、勞務派遣單位與勞動者發生勞動爭議，用工單位需承擔責任嗎

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人，承擔連帶責任。
如用工單位與勞務派遣單位的勞動爭議無關或者在勞動派遣協議中明確約定了由派遣公司承擔相關責任的，用工單位可以進行抗辯。

風險提示勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

四、勞務派遣員工受傷用工單位要擔責任嗎?

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第九十二條

五、雇員交通事故雇主要承擔責任嗎

如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任。因為法律規定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
【法律依據】根據《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條